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Oracle 1z0-1106-1 試験シラバストピック:

セクション	目標
ビジネスプロセスの基礎	- 採用から退職までのワークフロー - 承認とワークフロー設定の基本 - 従業員ライフサイクルプロセス
ワークフォース管理の基本	- 基本報酬の概念 - 休暇と時間入力の基本
Oracle HCM Cloudの概要	- コアHCMの概念と用語 - HCM Cloudのアーキテクチャとナビゲーション
コアHR構造	- ワークフォース構造（職務、ポジション、等級） - 組織と法的エンティティ

Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 認定 1z0-1106-1 試験問題：

1. Which report is used to monitor absence trends and analyses?

A) Employee Absence Analyses
B) Absence Trends Report
C) Leave Time & Balances Report
D) Absence Monitoring Report

2. An HR Administrator has designed the performance evaluation process to suit the competencies tied to an employee role. The administrator also designed the ability to rate how an employee progressed throughout the year to show areas where they have improved. The performance evaluation is designed in such a way that employees can rate their competencies. Other than this information, what criteria is required?

A) Job Role
B) Goals
C) Communication Style
D) Skills

3. Which is the first critical path of payroll processing?

A) Calculate Payroll
B) Archive Periodic Payroll Results
C) Calculate Prepayments
D) Electronic Funds Transfer (EFT) Process

4. Company XYZ has found it to be efficient for an employee's profile to contain all relevant information from talent to non-talent content items. An employee would like to update their Talent Profile in the areas of their skills, qualifications, competencies, and accomplishments. Where would an employee go to make those updates within their employee talent profile?

A) Degrees
B) Healthcare coverage
C) Career Preferences
D) Compensation

5. When creating absence plan eligibility, what do you need to base it on, if the value changes over time, such as Length of Service and Age?

A) Formula
B) Personal Attributes
C) Derived Factor
D) Employment Attributes

質問と回答：

質問 # 1
正解： D

質問 # 2
正解： B

質問 # 3
正解： A

質問 # 4
正解： C

質問 # 5
正解： C