SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 - C-THR86-1608

あなたはもうSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016資格認定試験を申し込んでいましたか．いまのあなたは山となるC-THR86-1608復習教材と練習問題に面して頭が痛いと感じますか。It-Passportsは絶対にあなたに信頼できるウエブサイトで、役立つかどうかな資料にあまり多い時間をかけるより、早くIt-Passportsのサービスを体験してください。躊躇わなく、行動しましょう。

It-Passportsは、すべての顧客に最高のサービスを提供します。 我々は、すべての顧客に1年間無料で更新サービスを提供します。1年以内に、あなたが購入したトレーニング資料が更新すれば、我々はあなたのメールボックスに最新版を自動的に送ります。試験に失敗した場合、ただ不合格の証明書をスキャンしてこちらに送ることが必要です。 確認した後、こちらは、全額返金します。

我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016トレーニング資料はPDF版、ソフト版とオンライン版が全部あり、お客様の需要に応じて提供されます。PDF版は読みやすいし、印刷されることができます。ソフト版は実際の試験環境を模擬するテストエンジンです。オンライン版はWindows/Mac/Android/iOSなどをサポートします。It-Passportsで自分の試験準備日程に準じてSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016練習問題を選んで勉強します。

購入際に、ちょうど2つのステップがご注文を完了します。 そして、こちらは製品を顧客のメールボクスに送ります。それを受信した後、添付ファイルをダウンロードして、材料を使用することができます。

SAP C-THR86-1608試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題:

1. An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Move user's compensation data from old manager to current manager.
B) Automatic En Route document transfer to new manager.
C) Add new member to compensation form.
D) Automatic inbox document transfer to new manager.

2. Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own
currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the
following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in
USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) The includeLocalCurrency view
B) The includeAnyCurrency view
C) The includePlannerCurrency view
D) The includeFunctionalCurrency view

3. Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information
about the approval process, please refer to the process document.
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
B) The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.
C) The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
D) The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the
advanced settings.

4. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
B) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
C) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
D) Run a Compensation Planning ad hoc report.

5. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot.
The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the
field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What
is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:

A) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)
B) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"'customCountry, customStatus,promotion)
C) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
D) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"'customCountry, customStatus)

質問と回答：