SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation - C-THR86-1502

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SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-1502 試験問題:

1. According to SuccessFactors' best practice, what must you includewhen you set up a
compensation route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) A staging step as the last modify step
B) A signature step as the final step before completion
C) At least fivesteps of manager review and approval
D) The Get Feedback button in the HR approval step

2. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile withcompensation data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Publish new compensation data fromthe compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
B) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
C) PermissionHuman Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
D) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.

3. A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached screenshot and a 50/50 value awardsplit between stock and options, how many units of each does the employee receive?
Please choose the correct answer.
Response:

A) 100 shares of stock and 167 options
B) 25 shares of stock and 15 options
C) 125 shares of stock and 125 options
D) 200 shares of stock and 334 options

4. Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee that was NOT eligible for a merit increase. How can youaccomplish this? Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine.
B) Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheet' job.
C) Remove the employee from the compensation form andregenerate thse statement
D) Recall the compensation statement for the employee.

5. What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:

A) Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
B) Create a new currency conversion table for the new cycle.
C) Update salary range tablesreferenced in the previous compensation cycle.
D) Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.

質問と回答：